ترجمه مقاله عملکرد، اثربخشی سازمانی و سرمایه اجتماعی

سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی سرمایه اجتماعی

سال نشر: 2015

تعداد صفحات ترجمه شده فارسی: 45 صفحه

کیفیت: عالی – پاورقی، تصویر + جدول

نوع فایل: ورد

ترجمه چکیده

بیشتر آثار اولیه درباره سیستم های کاری با عملکرد بالا تنها رابطه مستقیم بین مجموعه ای از راهکارهای مدیریت و نتایج عملکردی را بررسی می کنند و به ندرت به بررسی “جعبه سیاه ” بین آنها می پردازند. اگرچه تحقیقات اخیر سعی کردند تا این مکانیسم را بررسی کنند، دیدگاه اصلی بحث درباره نتایج فردی، یا در واقع نتایج فردی تجمیع شده بود. در تکمیل رویکرد فردی پیشین، این اثر مفهومی یک رویکرد سطح گروهی را در پیش می گیرد و بررسی می کند که چگونه سیستم های کاری با عملکرد بالا ممکن است اثربخشی سازمانی را از طریق تغییر سرمایه اجتماعی درون سازمانی یک سازمان تغییر دهند. مفاهیم و آورده ها نیز مورد بحث قرار گرفته اند.

قیمت: 15 هزار تومان

15000 تومان – خرید

دانلود اصل مقاله

 

نظرات کاربران

دیدگاه‌ها بسته شده‌اند.